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作者: tyrannosaur (新生活!!) 看板: Tech_Job
標題: Re: [心得] 所謂的結構性薪資?
時間: Sat Jun 9 23:45:34 2012

敝公司也是使用分兩次發工資的方式
起初也是覺得很奇怪，請教許多先進得到結論，也在此分享給各位。

勞基法
第二十三條（工資給付之時間次數）
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，
每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。

所以分兩次應該是正確的...差別只是在於有些公司是先給薪水，再給津貼(?)


※ 引述《Riam (在百貨業的日子)》之銘言：
: ※ 引述《book2381 (丁小三)》之銘言：
: : 今天去面試南部科工區某公司 IE工程師!
: : 主管依舊是畫大餅說一堆有的沒的... 只要你肯努力!
: : 但是咧? 結構性 薪資讓我覺得蠻瞎的!!
: : 以月薪3萬來說!
: : 1、每個月6號領 2萬~
: : 2、下個月20號領 前一個月的1萬
: 這個部份可以稍稍解釋一下，這是一些資方用來節省人力成本的方法，
: 如果有勞動保障卡，稍為一查就知道發生什麼事。
: 勞基法規定，雇主必須每個月提撥員工薪資6%做為勞退，
: 假如一個月給30000，那麼6%=1800
: 而先給20000，6%從20000去算，就是1200
: 對資方來說，一個人一個月就可以省下600，一年是7200，
: 100人的單位省下720000，
: 剩下來的一萬怎麼辦，就用其他名目，像是獎金或津貼之類的發給，
: 這樣子在帳面上沒有問題，20000也是符合基本工資的數字。
: 每次只要聽到這種工資給付方式都會很不屑，
: 因為我覺得這是一種剝削勞工的方式。

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